Das Loslassen eines eigenen Unternehmens ist für viele abgebende Unternehmer eine tiefgreifende Herausforderung. Schließlich haben sie über Jahre hinweg ihre Zeit, Energie und Leidenschaft in ihr Lebenswerk investiert, das oft zu einem integralen Bestandteil ihrer Identität geworden ist. Daher ist es keineswegs überraschend, dass die Ablösung von diesem Lebenswerk eine emotionale Herausforderung darstellen kann.
Nicht selten fehlt es an einer konkreten Vorstellung, wie das Leben außerhalb des Unternehmens aussehen könnte. Der Übergang in diese neue Lebensphase erfordert nicht nur eine berufliche, sondern auch eine persönliche Neuorientierung. Der emotionale Prozess des Loslassens kann eine große Herausforderung darstellen. Die Herausforderung besteht darin, sich darauf einzustellen, nicht mehr die zentrale Entscheidungsinstanz im Unternehmen zu sein und und die Verantwortung in andere Hände zu geben. Dieser emotionale Prozess des Loslassens kann besonders schmerzhaft sein, wenn Unternehmer*innen das Gefühl haben, ihre Lebensleistung werde nicht angemessen gewürdigt.
Oftmals reagieren abgebende Unternehmer*innen auf diese Herausforderungen mit Zurückhaltung, indem sie Informationen zurückhalten oder Entscheidungen nicht mehr offen kommunizieren. Dies kann zu Konflikten mit der nachfolgenden Gneration führen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit erschweren. Offene Kommunikation, klare Rollenverteilungen und regelmäßige Gespräche sind daher unerlässlich, um Missverständnisse zu vermeiden und den Übergang zu erleichtern.
Ein bedeutender Schritt für abgebende Unternehmer*innen ist es, sich mit ihrer eigenen Zukunft auseinanderzusetzen. Es gibt zahlreiche Wege, wie sie ihr Wissen und ihre Erfahrung auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen sinnstiftend einbringen können, sei es als Mentoren, durch ehrenamtliches Engagement oder in Netzwerken und Veranstaltungen. Die Erkundung neuer Perspektiven und Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten außerhalb des Unternehmens einzusetzen, kann den Übergang erheblich erleichtern.
Da die emotionale Belastung bei einer Unternehmensnachfolge oft unterschätzt wird, neigen viele Unternehmer*innen dazu, diese allein zu bewältigen. Doch die Inanspruchnahme externer Unterstützung, wie von Coaches oder Beratern, kann entscheidend sein, um die eigenen Gedanken zu ordnen und eine positive Haltung zum Übergabeprozess zu entwickeln. Der Austausch mit anderen abgebenden Unternehmern kann zusätzlich wertvolle Einblicke und gegenseitige Unterstützung bieten.
