Konfliktmoderation
Konflikte gehören zu unserem Alltag.
Um jedoch destruktive Dynamiken zu vermeiden, ist es entscheidend, Konflikte nicht zu ignorieren oder zu verdrängen, sondern sie aktiv und auf konstruktive Weise anzugehen.
Konflikte gehören zu unserem Alltag.
Um jedoch destruktive Dynamiken zu vermeiden, ist es entscheidend, Konflikte nicht zu ignorieren oder zu verdrängen, sondern sie aktiv und auf konstruktive Weise anzugehen.
Konflikte sind ein unvermeidlicher Bestandteil des Unternehmensalltags. Wenn sie jedoch richtig erkannt und angegangen werden, können sie die Unternehmenskultur verbessern und neue Erkenntnisse bringen.
Durch den Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen, Problemdefinitionen und Einschätzungen kann Konfliktmanagement das gegenseitige Verständnis und Vertrauen fördern. Diese Faktoren erhöhen die Bereitschaft, sich auf Veränderungen einzulassen.
Als unabhängige und außenstehende Person übernehme ich eine neutrale und moderierende Rolle, begleite den Diskussionsprozess und biete neue Perspektiven an. Konflikte bieten Chancen, da sie Organisationen die Möglichkeit geben, sich neu zu orientieren und neu aufzustellen.
Es erfordert eine gewisse Distanz, um eine Situation betrachten zu können. Wer zu nah am Geschehen ist, kann die wesentlichen Aspekte oft nicht klar erkennen.
Beratung & Coaching
Transformation. Unternehmensnachfolge.
Konfliktmoderation.
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